原告：中煤建安第七工程有限公司，住所地太原市小店区康宁街85号1-5层。

法定代表人：杨胜，总经理。

委托诉讼代理人：袁波，男，中煤建安第七工程有限公司人力资源部部长，住太原市。

委托诉讼代理人：甘国斌，山西真强律师事务所律师。

被告：祝健，男，汉族，1983年出生，住太原市。

原告中煤建安第七工程有限公司与被告祝健商业秘密合同纠纷一案，本院于2017年8月18日立案后，依法进行审理。

中煤建安第七工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违约金136911元；2、判令被告向原告支付从2016年11月1日起至人事档案转移之日止，按照每日10元计算的保管费（计算到2017年8月10日时为3100元）；3、诉讼费由被告承担。后原告撤回第2项诉讼请求。事实和理由：被告系原告员工，从事财务管理工作。2014年7月29日，原告与被告签订《保密合同书》。约定被告在原告处任职期间及离职后应该保守原告财务信息，否则被告应该向原告支付违约金。违约金的金额为：违约行为发生之前被告12个月实发工资总额的3倍。2016年5月9日、5月18日和6月2日，被告多次违反保密合同的约定，将原告的财务数据和信息向第三方泄露，依据《保密合同书》的约定，被告应该向原告支付违约金。根据被告违约行为发生日2016年5月9日之前12个月实发工资总额3倍计算，被告应该向原告支付违约金136911元。同时，根据中煤建安第七工程有限公司员工考勤休假管理制度（中煤建安七公司【2016】67号文件）规定，因员工违反公司规定解除（终止）劳动合同的，从公司向员工送达解除（终止）劳动合同通知书之日起30天后，公司按天收取档案保管费每天10元，在办理离职并调档时一次性交清。因被告严重违反劳动合同约定，原告决定解除与被告的劳动合同。该解除劳动合同决定于2016年9月22日送达给被告，被告应当在30日内将人事档案移走，但被告以种种理由不将其人事档案移走。根据规定，被告应该从2016年11月1日起，按照每日10元标准，向原告支付人事档案保管费，直至被告将人事档案转移走为止。

本院经审查认为，中煤建安第七工程有限公司与祝健签订的《保密合同书》约定了保密义务，保密义务成为劳动权利义务的重要组成部分。中煤建安第七工程有限公司以祝健不履行约定的义务为诉因，请求祝健按合同约定承担违约责任，属于劳动权利义务之争，争议的基础性法律关系是劳动法律关系，应当属于劳动争议案件的范围。为此，中煤建安第七工程有限公司应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第三项、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：

驳回中煤建安第七工程有限公司的起诉。

如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省高级人民法院。

审判长范红琴

审判员郭晓军

审判员孙云英

二〇一七年十一月十三日

书记员陈梦薇