北京科能腾达通信技术有限公司诉孙洪生劳动争议案
北京科能腾达通信技术有限公司诉孙洪生劳动争议案
北京市石景山区人民法院
民事判决书
原告：北京科能腾达通信技术有限公司。
法定代表人：刘庆，董事长。
委托诉讼代理人：施隆明，北京市雄志律师事务所律师。
被告：孙洪生。
原告北京科能腾达通信技术有限公司（以下简称科能公司）与被告孙洪生劳动争议一案,本院受理后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告科能公司之委托诉讼代理人施隆明，被告孙洪生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告科能公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告无需向被告支付2016年8月至2017年2月22日工资147172.41元、2016年4月至2016年7月考核工资17600元，共计164772.41元；2、请求法院判令原告无需向被告支付解除劳动关系补偿金42516元；3、请求法院判令被告赔偿因严重失职、营私舞弊给原告造成的重大损失427560元（执行2016豫0103民初8926号民事判决书415035元以及济南联通2016年12月、2017年1-2月欠费12525元）；4、请求被告与原告依约办理工作交接，包括笔记本电脑共计6台（包括：华硕笔记本电脑共5台，1台型号U303LN5200、1台型号U305、3台型号U305FA；联想笔记本电脑1台小型V4000Bigger版15.6英寸）；移动硬盘（型号：西部数据（WD）Elenents新元素系列2.5英寸USB3.0移动硬盘1TB）1块；移动互联网身份验证系统（CIA验证业务软件）中的注释、所有源代码以及功能说明、CIA商标证书；X的管理账户以及数据库的用户名、密码；网站域名管理权限；网站源代码；手机验证系统可编辑源代码，安卓手机端SDK接口的源代码注释说明；IOS手机端SDK接口源代码注释说明；服务器后端可编辑JAVA代码源代码；数据库结构注释说明；数据库历史数据备份文件；徐宝瑞的劳动合同；原告与北京网聘咨询有限公司招聘的合同；原告与北京联合网络通信有限公司北京分公司的宽带通信协议；原告与深圳字母科技有限公司技术服务协议；原告与楼建军的车公庄物华大厦X租房合同；济南丁鹏历下区办公室房屋租赁合同；郑州市景安网络科技股份有限公司IDC服务合同；贵州数据宝网络科技有限公司《数据API接口服务合作协议》；5、案件受理费由被告负担。事实与理由：北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会京石劳人仲字【2017】第750、779号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原告与被告之间不存在劳动合同意义上的劳动关系，被告是原告最大的股东，任总经理，负责原告的公司经营管理，包括公司的战略与管理，发展方向与计划，员工薪酬与考核等，并享有公司人事权。二、被告滥用原告和原告其他股东的信任和赋予的权利，运营管理严重失职，使原告严重亏损，给原告利益造成重大损害，应承担赔偿责任。三、被告自2016年8月后未向原告提供实际劳动，一直拒不参与原告董事会议和股东会议，任由原告损失扩大。原告自2016年8月后即处在停工停业状态，被告私自侵占原告设备财务以及公司技术和商务文件、文档、软件、程序，拒不归还原告。为维护原告合法权益，故诉至法院。
被告孙洪生辩称，1、被告曾任原告总经理，2015年1月1日被告和原告建立劳动关系，工资22000元，其中80%工资当月发放，20%工资随季度末当月工资一起发放。自2016年8月份开始，原告连续拖欠被告工资长达7个月，同时拖欠被告4、5、6、7月的季度工资17600元，无奈之下，被告于2017年2月22日向原告董事长刘庆提出辞职，随后向石景山区劳动仲裁委员会申请仲裁，现在被告对京石劳人仲字【2017】第750、779号裁决书基本认可。2、被告认为双方存在劳动关系事实清楚，原告对被告欠薪的证据确凿，原告和被告双方没有解除劳动关系，原告向被告支付欠薪理所当然。2016年9月后公司只剩被告一人，大量事实证明被告在被迫辞职之前一直为原告提供劳动。这点原告母公司在2016年年报中也称原告运营情况良好，如果被告不提供劳动，原告不可能运营良好。3、被告被迫离职出于无奈，原告长达7个月欠薪，使被告生活无以为继，原告应依法对解除劳动关系向被告支付劳动关系补偿金。原告称427560元损失是原告2015年的一笔30万元公司借款引起，公司借款本身是通过股东会决议，被告在借款到期后，几次当面、通过邮件、微信通知过董事长刘庆及时还款，刘庆置之不理。被告在2016年11月已经和公司兼职财务候晓翡进行济南通信工作线路交接工作，济南通信线路需要撤出，被告已经和原告交接，以后出现的损失和被告无关。4、原告陈述被告侵占公司财物、文件与事实不符，公司2016年12月办公室搬迁时公司只有被告一人，重要物品需要被告本人亲自保管才安全，将来才好对公司交差，2017年2月22日被告向原告提出交接事宜，直到前段时间原告才和被告联系，协商交接事宜。原告主张的电脑和硬盘在我这里，我同意将这些物品交给原告。计算机软件源代码、编译程序和文件也可以交给原告，CIA验证业务软件中的注释、源代码及功能说明能交给原告；X的管理账户以及数据库的用户名、密码可以交接；网站域名管理权限可以交接；网站源代码包括在系统中可以交接；手机验证系统可编辑源代码，安卓手机端SDK接口的源代码注释说明；IOS手机端SDK接口源代码注释说明是文件，可以交接；服务器后端可编辑JAVA代码、C源代码同意交接；数据库结构注释说明及数据库历史数据备份文件同意交接；同意把徐宝瑞的劳动合同给原告；同意把原告与北京网聘咨询有限公司招聘的合同、原告与北京联合网络通信有限公司北京分公司的宽带通信协议（展览路车公庄营业厅）、原告与深圳字母科技有限公司技术服务协议、原告与楼建军的车公庄物华大厦X租房合同、济南丁鹏历下区办公室房屋租赁合同、郑州市景安网络科技股份有限公司IDC服务合同、贵州数据宝网络科技有限公司《数据API接口服务合作协议》可以交还。
经审理查明：2015年1月，孙洪生入职科能公司，担任经理，负责科能公司前期的筹备成立工作，2015年3月10日，科能公司在工商部门注册登记成立。孙洪生负责科能公司运营，享有人事管理权，但双方未签订书面劳动合同。
孙洪生月工资22000元，科能公司向孙洪生发放工资至2016年7月，2016年8月后的工资未支付，亦未支付孙洪生2016年4月至7月的季度考核工资17600元。
关于工资的组成及发放方式：孙洪生主张月工资就是22000元，其中月工资的80%即17600元当月发放，每季度末发放该季度的考核工资即每月工资的20%一个季度共13200元。科能公司表示孙洪生月基本工资为17600元，月绩效工资4400元；2016年8月之后停业，没有绩效，也就没有考核工资，对此未提供相应证据。
自2015年5月至2016年11月，科能公司为孙洪生缴纳了社会保险。
针对离职事由：2017年2月22日，孙洪生以科能公司自2016年8月欠薪为由书面提出辞职。科能公司认可2017年2月22日收到辞职申请，但其表示2016年8月已停业，孙洪生自2016年10月不再出勤，对此未提供证据证明。
2015年8月4日，科能公司召开股东会，法定代表人刘庆、经理孙洪生、股东杨红兵参加，股东会决议科能公司向外部单位或个人借款60万元，借款期限2个月，用途为公司经营费用。由经理孙洪生全权负责借款协议的签订。
同日，孙洪生代表科能公司与于红华签订借款协议，约定科能公司向于红华借款300000元，年利息为18%，借款期限自2015年8月6日至2015年10月5日。此后，科能公司未按合同约定还款，于红华提起民事诉讼。2016年11月4日，河南省郑州市二七区人民法院作出（2016）豫0103民初8926号民事判决：一、北京科能腾达通信技术有限公司于判决生效之日起十日内偿还于红华借款本金300000元、利息9000元及罚息（罚息自2015年10月7日按年利率24%计算至判决确定还款之日）、代理费15000元。逾期履行，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回于红华的其他诉讼请求。案件受理费6160元，由北京科能腾达通信技术有限公司负担。2016年12月23日，于红华向河南省郑州市二七区人民法院申请执行415035元。双方均承认该笔借款系用于科能公司运营。
2015年10月28日，孙洪生向刘庆发送电子邮件，内容：“刘总请阅并及时处理。8月借款，借于红华30万元，年息18%”。
科能公司主张因孙洪生失职导致欠付2016年12月、2017年1、2月济南联通费用，其仅提供2017年1-2月的费用清单，对此，孙洪生提供与公司财务侯晓翡的微信记录，证明2016年11月已建议中断线路费用。
2015年，北京市月社会平均工资为7086元。2016年，北京市月社会平均工资为7706元。
庭审中，双方均同意办理交接手续，内容包括：工作交接（包括笔记本电脑共计6台（华硕笔记本电脑共5台：1台型号U303LN5200、1台型号U305、3台型号U305FA；联想笔记本电脑1台小型V4000Bigger版15.6英寸）；移动硬盘（型号：西部数据（WD）Elenents新元素系列2.5英寸USB3.0移动硬盘1TB）1块；移动互联网身份验证系统（CIA验证业务软件）中的注释、所有源代码以及功能说明、CIA商标证书；X的管理账户以及数据库的用户名、密码；网站域名管理权限；网站源代码；手机验证系统可编辑源代码，安卓手机端SDK接口的源代码注释说明；IOS手机端SDK接口源代码注释说明；服务器后端可编辑JAVA代码源代码；数据库结构注释说明；数据库历史数据备份文件；北京科能腾达通信技术有限公司与徐宝瑞签订的《劳动合同书》一份；北京科能腾达通信技术有限公司与北京网聘咨询有限公司的《服务合同》五份；北京科能腾达通信技术有限公司与中国联合网络通信有限公司北京分公司的《北京科能腾达通信技术有限公司互联网专线租用协议》一份；北京科能腾达通信技术有限公司与深圳字母科技有限公司《CIA排查服务合作协议》一份；北京科能腾达通信技术有限公司与楼建军签订的关于车公庄大街甲4号物华大厦1701的《租房合同》一份；丁鹏和宋飞宏签订的关于汇东星座1120室的《房屋租赁合同》一份；北京科能腾达通信技术有限公司与郑州市景安网络科技股份有限公司《服务器托管合同》一份；北京科能腾达通信技术有限公司与贵州数据宝网络科技有限公司签订的《数据API接口服务合作协议》一份）。
2017年2月27日，孙洪生、科能公司均向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请劳动仲裁。孙洪生申请科能公司：1、支付2016年8月1日至2017年2月22日工资154000元；2、支付2016年4月至7月考核工资17600元；3、支付2015年2月至2015年12月未签劳动合同双倍工资差额242000元；4、支付2016年1月至2017年2月未签无固定期限劳动合同双倍工资差额276000元；5、支付2017年2月22日解除劳动关系经济补偿金55000元。科能公司申请孙洪生：1、返还侵占的财务，包括华硕笔记本电脑（型号：U303LN5200）1台、华硕笔记本电脑（型号：U305）1台、华硕笔记本电脑（型号：U305FA）3台；联想笔记本电脑（型号：小型V4000Bigger版15.6英寸）1台；移动硬盘（型号：西部数据（WD）Elenents新元素系列2.5英寸USB3.0移动硬盘1TB）1块；开发的软件源代码、编译程序及有关的所有文件；公司文件，包括并不限于公司与员工的劳动合同、对外采购和销售等公司商务合同、专利申请文件；办理工作交接；2、要求赔偿因严重失职、营私舞弊给公司造成的重大损失427560元。仲裁委员会于2017年4月12日作出京石劳仲字【2017】第750、779号仲裁裁决书，裁决：一、北京科能腾达通信技术有限公司自裁决书生效之日起十五日内，支付孙洪生2016年8月至2017年2月22日工资十四万七千一百七十二元四角一分、2016年4月至7月考核工资一万七千六百元，共计十六万四千七百七十二元四角一分；二、北京科能腾达通信技术有限公司自裁决书生效之日起十五日内，支付孙洪生解除劳动关系补偿金四万二千五百一十六元。三、自裁决书生效之日起十五日内，北京科能腾达通信技术有限公司与孙洪生依约办理工作交接；四、驳回孙洪生的其他仲裁请求；五、驳回北京科能腾达通信技术有限公司的其他仲裁请求。
上述事实，有股东协议之补充协议、股东会决议、借款协议、（2016）豫0103民初8926号民事判决书、（2016）豫0103执4465号执行通知书、工资表、银行工资流水单、微信聊天记录、邮件、辞职通知书、快递单、社保缴费单、公证书、【2017】第750、779号仲裁裁决书、劳动合同、租赁合同、服务合同、合作协议、租用合同、托管合同及双方当事人陈述等在案佐证。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并主张相应的经济补偿。本案中，孙洪生为科能公司提供劳动，科能公司应当及时足额向孙洪生支付劳动报酬。科能公司主张2016年8月公司停业，此后孙洪生未提供劳动，但对此未提供相应证据证明，现科能公司自2016年8月开始未向孙洪生支付劳动报酬，孙洪生有权解除劳动合同并要求科能公司支付解除劳动关系补偿金，孙红生的月平均工资并未超过2016年度北京市职工月平均工资的三倍，故应当按照其解除劳动关系前十二个月平均工资计算经济补偿金。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。因孙洪生与科能公司未签订书面劳动合同，故孙洪生的工资标准应按照科能公司实际向其发放的工资数额确定。自孙洪生入职以来，科能公司每月向其发放的工资为22000元。科能公司表示月基本工资17600元，4400元实为每月的绩效工资，但对此并未提供相应证据证明，本院对科能公司的意见不予采信。故科能公司应当给付孙洪生2016年8月至2017年2月22日工资及2016年4月至2016年7月的考核工资。
关于科能公司主张孙洪生赔偿损失427560元的诉讼请求，其中，宽带费用孙洪生已经向公司尽到了提示义务，科能公司请求孙洪生承担赔偿责任无事实和法律依据，本院不予支持。关于借款，系科能公司与债权人于红华签订的借款协议，并非孙洪生个人行为，科能公司请求孙洪生承担损失无事实和法律依据，本院不予支持。
孙洪生已于2017年2月22日辞职，理应与科能公司办理工作交接，孙洪生亦同意进行交接，故对科能公司请求与孙洪生办理物品、软件、合同等交接的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、北京科能腾达通信技术有限公司自本判决书生效之日起十五日内给付孙洪生2016年8月至2017年2月22日工资十四万七千一百七十二元四角一分、2016年4月至7月考核工资一万七千六百元（以上共计十六万四千七百七十二元四角一分）；
二、北京科能腾达通信技术有限公司自本判决书生效之日起十五日内给付孙洪生解除劳动关系补偿金四万四千元；
三、孙洪生于本判决书生效之日起十五日内与北京科能腾达通信技术有限公司办理工作交接（包括笔记本电脑共计6台（华硕笔记本电脑共5台：1台型号U303LN5200、1台型号U305、3台型号U305FA；联想笔记本电脑1台小型V4000Bigger版15.6英寸）；移动硬盘（型号：西部数据（WD）Elements新元素系列2.5英寸USB3.0移动硬盘1TB）1块；移动互联网身份验证系统（CIA验证业务软件）中的注释、所有源代码以及功能说明、CIA商标证书；X的管理账户一个以及数据库的用户名、密码一个；网站域名管理权限；网站源代码；手机验证系统可编辑源代码，安卓手机端SDK接口的源代码注释说明；IOS手机端SDK接口源代码注释说明；服务器后端可编辑JAVA代码源代码；数据库结构注释说明；数据库历史数据备份文件；北京科能腾达通信技术有限公司与徐宝瑞签订的《劳动合同书》一份；北京科能腾达通信技术有限公司与北京网聘咨询有限公司的《服务合同》五份；北京科能腾达通信技术有限公司与中国联合网络通信有限公司北京分公司的《北京科能腾达通信技术有限公司互联网专线租用协议》一份；北京科能腾达通信技术有限公司与深圳字母科技有限公司《CIA排查服务合作协议》一份；北京科能腾达通信技术有限公司与楼建军签订的关于车公庄大街甲4号物华大厦1701的《租房合同》一份；丁鹏和宋飞宏签订的关于汇东星座1120室的《房屋租赁合同》一份；北京科能腾达通信技术有限公司与郑州市景安网络科技股份有限公司《服务器托管合同》一份；北京科能腾达通信技术有限公司与贵州数据宝网络科技有限公司签订的《数据API接口服务合作协议》一份）；
四、驳回北京科能腾达通信技术有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京科能腾达通信技术有限公司负担（已交纳五元，剩余五元于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 张 鸣
人民陪审员 杨尚云
人民陪审员 武文华
二〇一八年五月十七日
书 记 员 刘 曦