解除劳务合同证明
| 单 位 名 称 | | 法人代表 | |
| 营业执照号码 | | 单位性质 | |
| 职 工 姓 名 | | 性别 | | 族别 | | 籍贯 | |
| 身 份 证 号 | | 社会保险号 | |
| 合 同 号 | | 合同起止日期 | | 工龄 | |
| 解除、终止劳动合同原因，属以下第 项等 项情况： |
- 合同期满；
- 约定的劳动合同终止条件出现；
- 单位提出，双方协商一致解除；
- 职工提出，双方协商一致解除；
- 职工自谋职业要求辞职，单位同意；
- 职工在试用期内被证明不符合录用条件；
- 职工严重违反劳动纪律或规章制度；
- 职工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；
- 单位开除、除名；
10、职工被依法追究刑事责任； 11、职工因患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作； 12、职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作； 13、单位因生产经营状况发生严重困难需裁减人员； | 14、由于客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，双方不能就变更合同达成协商； 15、单位濒临破产，需精减人员； 16、单位宣告破产； 17、单位被依法解散； 18、职工在试用期内提出解除合同； 19、单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动； 20、单位未按合同约定支付工资； 21、单位未按合同约定提供劳动条件； 22、单位未依法为劳动者缴纳社会保险； 23、职工参军入伍； 24、职工考入大中专院校学习，且单位不支付工资和保险待遇； 25、上级组织要求调动，双方协商一致； 26、经人民法院或劳动争议仲裁委员会裁决终止劳动合同； 27、法律、法规、规章规定的其它情形。 |
被聘用职工本人意见：
签（章）字： 年 月 日 | 用工单位意见：
单位（盖章）： 年 月 日 | 劳动行政部门签署意见：
单位（盖章）： 年 月 日 |
| 备注： |
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注：本证明书一式三份，职工本人、单位、劳动行政部门各一份。