中国社会科学院研究人员职务试行条例
第一章 总则
第一条 为了发展社会科学事业，充分发挥科研人员的社会主义积极性和创造性，建立科研工作的岗位责任制，根据中共中央、国务院关于改革职称评定、实行 专业技术职务聘任制度文件，特制订本条例。
第二条 中国社会科学院的研究职务，是根据学科发展和科研任务的需要设置的工作岗位。研究职务的结构比例，由院统一核定。各级职务有明确的职责、限额和任期。
第三条 中国社会科学院的研究职务定为：研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员。
第二章 任职条件
第四条 中国社会科学院的研究人员必须热爱祖国，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，坚持社会主义方向；专心致志于社会科学研究事业，坚持实事求是的马克思主义学风和严谨的治学态度，积极承担党和国家交给的各项科研任务，努力为建设社会主义物质文明和精神文明服务。
第五条 任职基本条件
一、研究实习员
获得硕士学位、获得研究生班结业证书或第二学士学位证书；获得学士学位，经过一年以上试用考察，表明：
１、基本掌握本专业的基础理论和专业知识。
２、初步掌握必要的专业资料和进行科研工作的基本方法。
３、掌握一门外国语，能够阅读本专业的外文书刊。
二、助理研究员
担任研究实习员职务四年以上；获得博士学位；获得硕士学位担任研究实习员 二年左右；获得研究生班结业证书或第二学士学位证书，且已担任研究实习员二至 三年，表明：
１、对本学科具有较系统的基础理论和专业知识。
２、基本了解本学科国内外现状和发展趋势，熟悉和掌握必要的专业资料，能 够独立进行研究工作，写出有一定学术水平的论文和研究报告。
３、掌握一门外国语，能够阅读、翻译本专业的外文书刊。
三、副研究员
担任本学科助理研究员职务五年以上；获得博士学位，担任本学科助理研究员 职务二年以上，表明：
１、在本学科的某一领域有深入的、创见性的研究，发表过具有较高学术价值， 或产生了较大的社会影响，或取得了较大的经济效益的学术论文或专著。
２、能够根据国家需要和本学科的车内外研究现状及发展趋势，设计有较高学 术意义或应用价值的研究课题，具有指导和主持本学科一定领域研究工作的能力。
３、比较熟练地运用一门外国语，并初步掌握第二外国语。
四、研究员
担任本学科副研究员职务五年以上，表明：
１、在学术上有较深的造诣，对本学科的某一领域有开创性的研究，或在重要理论问题上有所突破，撰写过高水平的学术论文或专著，推动了本学科的发展，或 产生了重大的社会影响，或取得了重大的经济效益。
２、能够根据国家需要和本学科的国内外研究现状及发展趋势，提出本学科某 一领域的研究方向，设计具有重要意义或开创性的研究课题，具有指导和主持研究 工作的能力。
３、能熟练地运用一门外国语，并掌握第二外国语。
第六条 对社会科学的重大理论问题和社会主义现代化建设的实际问题进行 研究，并取得突出成绩者，在聘任研究职务时，可不受上述学历和资历的限制。
第三章 岗位职责
第七条 各级研究职务的职责
一、研究实习员
１、担任高级研究人员的科研助手。
２、在高、中级研究人员的指导下，进行研究工作，每年按计划完成研究任务， 至少整理或写出一、二篇研究报告、专业学术资料或论文。
３、承担研究所（室）交办的工作。
二、助理研究员
１、承担研究课题，每年按计划完成研究任务，至少提交２—３万字具有一定学术水平的科研成果。
２、在高级研究人员的指导下，参加集体科研项目和重点科研课题的研究。
３、承担研究所（室）交办的国内、外学术活动和其他工作。
三、副研究员
１、承担国家和院、所的科研项目，或独立从事某一课题的研究，每年按计划 完成研究任务，至少提交３—５万字学术论文或阶段性成果。每隔１—２年写出有 创见性、有较高学术价值或较大实践意义的论文一篇。
２、根据需要，承担所、室的科研组织工作，担任课题组的领导人。
３、培养科研人才，根据需要，指导硕士研究生。
４、承担研究所（室）交办的国内、外学术活动和其他工作。
四、研究员
１、承担国家和院、所的重点科研项目，或独立从事某一课题的研究，每年按 计划完成研究任务，至少提交３—５万字有较高学术价值或有较大实践意义的论文或阶段性成果。若干年内写出有较高学术水平的专著。
２、担任重点科研项目的学术领导，主持本学科重要领域的研究工作。
３、培养科研人才，根据需要，指导博士研究生。
４、承担院（所）交办的国内、外学术活动和其他工作。
第四章 评审聘任办法
第八条 学术委员会履行研究职务评审委员会的职责。研究员、副研究员职务 的任职资格，需经学术委员会审议推荐，由所长提名，报院评审通过，院长根据实 际工作需要和职务限额，在具备任职资格的人员中进行聘任，并颁发聘书。
助理研究员、研究实习员职务的任职资格，需经研究所评审通过，由所长聘任， 并颁发聘书。
任职期满，需继续聘任原职务，其任职资格，一般可不再进行审议。
第九条 学术委员会对研究人员任职资格的审议，采取无记名投票进行表决, 获全体学术委员人数的三分之二赞同票者方取得任职资格。
第十条 中国社会科学院的研究职务实行任期制，不是终身职务，只在本院有效，聘期一般为１—３年。 聘期届满，院长、所长根据工作需要，决定续聘或者停聘；研究人员可以继续应聘，也可以不应聘。 任期期间，双方不得随意中止聘约，如因特殊原因，需要停聘、辞聘，应在三个月前通知对方。
第十一条 建立和健全经常性的、科学的考核制度和业务考绩档案，并以此作 为选聘的重要依据。
第五章 附 则
第十二条 本条例只适用于中国社会科学院从事社会科学研究工作的人员。
第十三条 研究所可根据本条例，结合本单位的实际情况和特点，制定具体的《实施细则》，报院备案后执行。
第十四条 本条例的解释权在院人事教育局。
第十五条 本条例自公布之日起实行。